例如，吉林省规矩，每年1月、2月、12月，向接连作业4小时及以上的低温野外劳作者发放每月200元的低温补贴；黑龙江省哈尔滨市规矩，每年12月至次年2月，为室外作业的劳作者发放每月最低200元的低温补贴；上海市环卫职业通过团体洽谈，建立了低温补贴准则，从每年12月至次年2月，给一线环卫工发放低温补贴，规范为每人每月200元。

  “低温补贴执行不到位，一个重要原因首要在于国家法律规范层面短少清晰的低温补贴规矩。关于低温维护的规矩，首要存在于当地性法规以及文件中，且为数不多。”我国劳作联系学院法学院学术委员会主任沈建峰指出，2004年实施的《最低工资规矩》只规矩了核算最低工资时要扣除低温补贴易倍app官方正版下载，但并未清晰用人单位付出低温补贴的责任。

  “用人单位在低温补贴发放上的违规本钱偏低，这在某些特定的程度上滋长其违背相关规矩的行为。”北京金诚同达（上海）律师事务所律师杨栋表明，现在，劳作监察部门对低温补贴的监督管理力度较弱、处分力度缺乏，大部分当地关于不按规矩发放低温补贴的单位，解决方法仅为“责令整改”，用人单位仅面对较轻的行政处分或正告，乃至部分当地处分规范并不清晰。

  回忆近年来经手的劳作纠纷案件，杨栋表明，劳作者大多不会就没有低温补贴独自维权，而是在打劳作维权官司时才提及这一问题。“许多劳作者并不清楚低温补贴的规范，以及自己是不是有权取得。再者，低温补贴的规范大多为每月200元左右，三个月算计约600元，考虑到对作业的影响，劳作者会挑选放弃低温补贴而保作业。”杨栋说。

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